新年就要到了，多数企业都会按照制度规定和生产、经营实际需要安排相应员工进行加班。只有这样妥当安排之后，企业才能享受忙碌而祥和的新年。但是，怎样才能使这种安排妥妥当当呢？护身法宝给您进上新春法语一箴。

　　一个真实的案例：刘某是四川省巴中市某镇村民，2006年6月跟同村村民王某和赵某进入城里的某肠衣厂工作。同年年底被企业安排新年值班。当天刘某干完活之后就去睡觉休息，次日早上6时，在王某叫其起床时，发现刘某已经死亡，遂向当地公安局报案。经查，刘某全身无暴力损伤，无中毒症状，公安局认定刘某为病死。刘某之母彭某怀疑另有原因，于是向法院起诉，要求此厂赔偿死亡抚恤金、差旅费等各项费用40余万元。工厂顾问向法院辩称，刘某系病死不构成工伤，并且工厂又无过错，没有理由进行赔偿。最终法院认定，由于年底工厂订单较多、生产任务重，让工人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，劳动时间过长，同时又安排其新年加班生产，从而致使刘某劳累过度而患病死亡，被告依法应当承担民事责任，判决被告赔偿原告误工费、死者生前抚养和赡养人的生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等共计8.5万元。

　　刘某的死，是由于劳动强度超过身体承受能力致使其过度疲劳而造成的猝死。造成过劳死的应认定为构成侵权，所以企业需要承担相应责任。

　　这个例子似乎存在些许意外成分，但是却给我们广大企业尤其是新春时节仍在忙碌的企业提了一个醒：在安排员工加班时要有合理的休息制度，轮值轮休，合法合理生产，避免意外发生。